建立科學(xué)的選才用才機制。建立人才競爭機制，大力推行公開(kāi)選拔、競爭上崗、賽場(chǎng)賽馬等方式，引入科學(xué)的定性定量的人才測評手段，把優(yōu)秀人才選聘到合適的崗位上，實(shí)現能上能下、能進(jìn)能出、量才使用、人盡其才。建立公開(kāi)、公平、公正的人才考評機制，將考評結果與任用和收入掛鉤，保證符合企業(yè)考核標準的人才在企業(yè)內有其位、謀其職、授其權、獲其利，實(shí)現人才優(yōu)勝劣汰。做到人才使用和人才培養的統一，以合理使用來(lái)加快培養，以進(jìn)一步培養來(lái)促進(jìn)使用，對有潛力的年輕人才，要大膽壓擔子、給位子，讓他們在重要崗位經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、長(cháng)見(jiàn)識、增才干。

        多措并舉,做好企業(yè)技能人才培養使用。要充分發(fā)揮人才市場(chǎng)配置人才資源的基礎性作用,通過(guò)舉辦各種綜合性和專(zhuān)業(yè)性的技能人才招聘會(huì )，為用人單位和各類(lèi)人才提供雙向選擇的機會(huì )，使人才市場(chǎng)真正成為單位選才、人才擇業(yè)的主渠道;要圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵行業(yè)緊缺的專(zhuān)業(yè)，通過(guò)設立校企合作項目，建立企業(yè)用人基本人才庫，為企業(yè)正常發(fā)展與壯大做好充足儲備。在學(xué)校建立企業(yè)技能人才培訓計劃,加快培養大批具有較高知識水平、有精湛技藝、能獨立解決技術(shù)難題的高技能人才;要采取“送出去、請進(jìn)來(lái)”的辦法，不斷加大技能人才的培養力度,多給他們鍛煉、考驗、成長(cháng)的機會(huì ),給他們交任務(wù)、壓擔子，按照“口才、文才、實(shí)才”不同類(lèi)型的崗位要求,實(shí)行“訂單”培訓,量才所用,傾力打造企業(yè)技能人才“基地”。